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当前位置：现代经济前沿 > 2025年第1卷第1期

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Frontier of Modern Economics DOI: .

The Impact of Flexible Employment Models on the Efficiency of Organizational Human Resource Allocation
灵活用工模式对组织人力资源配置效率的影响

作者： 易鑫 单位：南京师范大学中北学院

*通讯作者： 无

发布时间: 2025-11-05 总浏览量: 42

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摘要

灵活用工模式是一种创新的人力资源管理策略，随着市场环境的动态变化，其在企业中的应用越来越广泛。本文运用理论分析和实证研究相结合的方法，深入阐述灵活用工模式对组织人力资源配置效率的影响，揭示灵活用工模式在优化资源配置、降低成本、提高效率等方面的作用机制，并指出其面临的挑战及应对策略，以期为企业合理运用灵活用工模式，提升组织在复杂多变市场中的竞争力提供理论支持与实践指导。

关键词： 灵活用工模式；人力资源配置效率；影响机制

Abstract

Key words：

参考文献 References

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引用本文

易鑫 , 灵活用工模式对组织人力资源配置效率的影响[J]. 现代经济前沿, 2025; 1: (1) : 29-32.